Durante la mañana del 26 de Enero de 9.30 a 11.30 ha tenido lugar el II Foro Knowmad de Salud para hablar y debatir sobre la gestión del cambio y la adopción de las tecnologías en las Organizaciones de Salud, Foro organizado por Cerner España que ha reunido a expertos de la talla de Julio Mayol, Jaime del Barrio, Juan Fernández Ortega, entre otros moderado por Amanda Palazón. Este Foro ha sido retransmitido en directo a través de Periscope y se ha ido tuiteando a través del hashtag #KnowmadSalud con lo que he podido seguirlo y compartir algunas opiniones del interesante debate que merece la pena resumir en esta entrada.
“Hoy más que nunca la pasión por aprender marca la diferencia #KnowmadSalud” vía @juanfdezortega
Ayer tuvo lugar el Primer Foro Knowmad Salud organizado por Cerner España donde expertos de Salud Digital y Transformación Clínica debatieron e intercambiaron información y conocimientos sobre las historias clínicas electrónicas, que necesidades y mejoras deben aplicarse para que la Transformación Digital sea una realidad y cómo es fundamental el papel de los trabajadores de la innovación y el conocimiento o Knowmad de Salud.
Hace poco os hablaba de la necesidad de convertirnos en Knowmadas de la Salud ya que la mejor manera de hackear el sistema es desde dentro y somos los mismos trabajadores del sistema sanitario los actores clave para la Transformación Digital utilizando los software de nuestros centros y aplicando todas las mejoras que sean necesarias. Para ello la implicación individual es una necesidad ya que conlleva formarse bien en el manejo del programa donde está la historia clínica del paciente y aportar mejoras incluyendo al propio paciente para que la usabilidad y manejo sea beneficioso para todos.
Durante las horas que duró este foro se aportaron algunas claves a través del hashtag #KnowmadSalud que estuve siguiendo en directo, ojalá hubiera asistido en persona porque los asistentes eran expertos del sector y seguro que hubiera aprendido mucho de ellos. Pero si que quiero compartir en esta entrada lo que se compartió porque nos sirve para saber la opinión de los expertos y como aplicarlo en nuestros centros de trabajo.
